●通讯员 张海妙
本报讯 近年来，泸西县白水镇坚持突出重点、梯次推进，不断强化村干部队伍建设，形成“头雁领航、强雁跟飞、群雁齐追”的“雁阵效应”，为实现全面乡村振兴提供坚强的智力保障。
该镇坚持“下深水”选人、“高门槛”挑人，选优配强后备干部，用好用活“到村任职选调生”，选优配强村“两委”班子，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的乡村“领头雁”；丰富“传”的形式，开展“书记讲党课”活动，党总支书记围绕党的政策、乡村发展等为“领头雁”授课。同时，该镇落实“帮”的举措，针对后备干部、选调生、基层治理专干等新鲜血液存在的困难问题，由党总支书记一对一帮扶，制定解决方案；强化“带”的效果，在农村基础设施建设、环境整治等项目中，书记指导“两委”成员分工协作，凝聚团队战斗力。今年以来，该镇共储备后备干部52人，其中，党总支书记后备力量24人、到村任职选调生4人、基层治理专干5人。
该镇实施村“两委”干部政治素质、文化知识和工作能力“三提升”工程，为村干部“充电蓄能”，以村“两委”成员专科学历教育教学工作为抓手，7名村干部取得专科学历，8名村干部本科在读，对村“两委”成员、党支部书记重点开展党建业务、乡村治理等培训4次，对致富带头人开展农业技术、市场经营等培训4次，增强村干部致富带富、服务基层的真本领。该镇健全机制“管”，强化日常管理，严格落实村干部工作日坐班、节假日值班以及集中办公等工作要求，常态化开展谈心谈话，镇分管领导与村党组织书记、村“两委”干部每半年至少开展1次谈心谈话，做到对苗头性问题、倾向性问题抓早抓小。此外，拓宽渠道“用”，健全日常考核、年度考核机制，积极推进基层党建、集体经济、人居环境整治等重点工作考核，并将考核结果与村干部绩效奖励、评先评优等直接挂钩，解决好“干与不干一个样，干好干坏一个样”问题；为村党总支书记搭建“擂台比武”平台，10名村党总支书记、9名驻村工作队队员通过晒“成绩”、比“成效”、展“思路”，激励村党组织书记对标先进、争当先锋。
该县实施人才回引计划，对在外优秀人才抛出“乡愁牌”，让飞雁“回乡筑巢”，提供创业贷款贴息、一次性创业补贴等，设立“家乡情感联络站”，由专人负责与在外人才保持密切沟通；打好“政策牌”，完善优秀人才回乡发展政策，设立政策咨询热线和线下服务窗口，为回乡人才提供一站式政策解读和指导服务，鼓励他们为乡村发展建言献策；解决“操心事”，完善人才子女就学、配偶就业、父母养老、学历提升等个性化服务措施，构建起“上管老、下管小”无忧服务链条。目前，该镇共为创业人员办理贷款55人，党员致富带头人为家乡建言献策30余条，在外优秀人才返乡创业20余人，带动群众致富80余户、增收100余万元。
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