●通讯员 宋平
本报讯 近年来，泸西县通过构建“源头活水”精准引、“精准滴灌”系统育、“修枝剪叶”科学管、“良材善用”大胆用全链条机制，着力锻造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
在“源头活水”方面，注重精心选苗，不断夯实队伍根基。泸西县严把公务员队伍入口关，坚持在年度招录前深入开展岗位需求调研，精准分析研判全县公务员队伍结构与县域发展需求的匹配度，在此基础上科学设置招录计划。针对急需紧缺专业型人才需求，综合考量年龄、学历、专业结构等因素，精准设定招录条件。2023年以来，该县共招录乡（镇）公务员62名，且均具备大专及以上学历，有效优化队伍结构，为全县高质量发展注入新生力量。
在“精准滴灌”方面，着力精细育苗，助力干部成长。泸西县坚持从思想淬炼、能力提升、关怀激励等多维度协同发力，通过组织年轻干部赴红色教育基地开展主题教育，不断筑牢思想根基。同时，做实帮带培养，全面推行“银青结对”帮带机制，遴选经验丰富的技术骨干，通过“一对一”指导、“情景式”教学等方式，传授群众工作方法和矛盾调解技巧等实战经验。通过建立健全常态化关心关爱机制，每年召开新录用公务员座谈会，及时了解其思想动态，帮助解决实际困难，营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。
在“修枝剪叶”方面，突出科学管理，充分激发队伍活力。泸西县坚持严管与厚爱相结合，将平时考核、年度考核与试用期满考核有机结合，强化考核结果运用，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。建立健全动态管理机制，定期开展优秀年轻干部专题调研，及时发现和储备政治坚定、能力突出、作风过硬的骨干力量。畅通“能上能下”渠道，对状态不佳、人岗不适的干部及时调整，今年共对4名干部作出岗位调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环，有效激发队伍内生动力和发展活力。
在“良材善用”方面，坚持大胆使用人才，确保实现人尽其才。泸西县坚决打破隐性台阶，破除论资排辈观念，注重在乡村振兴、项目建设、信访维稳等关键一线识别、检验和选拔人才。有计划地选派政治素质好、有发展潜力的年轻干部到复杂环境中接受锻炼。今年，共有18名实绩突出的优秀干部晋升副科级领导职务，35岁以下年轻干部占新提拔干部总数的40%。严格落实容错免责机制，客观评价干部在改革创新中的失误，有效提振干部队伍干事创业的精气神，树立重实干、重实绩的鲜明导向。
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