●通讯员 王赵清
本报讯 近年来，开远市人力资源和社会保障局紧扣服务民生职责，创新举措推进社会保障、劳动用工等领域信用体系建设，全力打造诚实守信的人社信用环境，为民生事业发展筑牢诚信基石。
开远市人力资源和社会保障局以群众喜闻乐见的方式，将诚信理念传播到基层每个角落。利用节假日、赶集日等，结合“春风行动”“就业援助月”等活动，组织业务骨干深入企业、社区、农村开展“诚信进村寨”等宣传活动。活动现场，工作人员围绕诚信申报补贴、社保诚信参保等内容，通过典型案例剖析、政策解读，让群众深刻认识到诚信受益、失信受限的道理，还鼓励村民分享身边的诚信故事，以榜样的力量传递诚信价值观。在现场招聘会中，为求职者和用人单位提供信用咨询服务，引导其增强诚信意识；开展就业创业和劳动用工主题活动，通过设置信用咨询服务台、悬挂宣传条幅、摆放宣传展板、发放宣传资料等形式，广泛宣传《云南省社会信用条例》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等政策法规。
针对不同群体，该局实施精准化诚信教育。在人社系统内部，将诚信教育融入干部道德建设和精神文明创建全过程，利用人社服务大厅LED电子屏滚动播放诚信标语、宣传守信案例、曝光失信行为，营造浓厚诚信氛围。在企业层面，结合日常走企访企，为企业负责人和人力资源管理人员讲解社保参保登记等环节的信用要求，通过案例分析，明确告知失信行为带来的法律风险和经济损失。同时，面向社区居民，以发放宣传资料、现场答疑等形式，普及养老金领取资格认证、防止欺诈冒领等信用要点，引导居民增强诚信意识，主动参与社保信用监督。
在信用监管方面，该局积极推动信用监管与劳动保障监察执法深度融合，构建“信用+执法监管”机制。通过研判用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规情况，开展企业诚信等级评价，对企业实行A、B、C分级分类监管，减少对无违规企业现场检查频次。严格落实拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，对造成重大不良社会影响的劳动保障违法行为予以公布，将拖欠农民工工资的用人单位列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、政府采购等方面实施联合惩戒。同时，加强与民政、卫健、医保及公安等部门的数据共享，通过数据比对、疑点核查，及时发现和处理服刑人员违规领取社保待遇等异常情况，加大清理追缴力度，切实维护社保基金安全。
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