●通讯员 祝平恩
本报讯 今年以来，为加强基层组织建设，提升基层干部队伍素质和能力，金平县老集寨乡大竹棚村委会及时整合设岗，明确岗位职责，提高为民办事质量和效率，确保“大岗位制”有效落实推行。
随着“大岗位制”的推行，该村委会的岗位由原来的半日制、副业化队伍向全日制、专业化、年轻化队伍转变，因村施策，把村级岗位整合为正职岗、副职岗、委员岗3类，推进交叉任职，纳入“大岗位制”管理的村干部7人，干部平均年龄减小了4岁，村干部队伍呈现出团结、高效的新气象。为确保村干部依岗履职，同步落实村干部坐班值班、考核评价等制度，规范村级公共服务和政务服务代办事项，确保群众进得了门、找得到人、办得了事，切实促进村干部工作作风转变。
现在纳入统筹整合的村级组织岗位，该村委会正逐步提高村干部岗位补贴，同时加快推进优秀人才回引计划，并将一批优秀青年纳入村干部后备培养队伍中，推动村干部队伍素质整体提升。松山村的李慧荣自2016年6月从普洱学院毕业，期间一直在外务工，实施“大岗位制”后，她选择到该村委会工作。她表示：“村干部的待遇提高了，吸引了我们年轻人加入村干部队伍。家乡为我提供了施展才华的舞台，我一定会脚踏实地做事，为家乡发展作贡献。”
全面推行村级组织“大岗位制”，不仅提高了村干部待遇，更推动了村级组织建设运行管理全要素重构、全流程优化、全链条升级，进一步加强了对村干部的管理，有效激发了村干部干事创业热情。
放大
