●通讯员 马娟
本报讯 “写初核报告，要熟悉相关纪法条款，客观阐述违纪事实，切忌用修辞语言。”“开展办案谈话，要提前做好功课，列好谈话提纲，把握谈话力度和节奏，说清情理法化解对方心结……”近日，在泸西县纪委监委的一次业务“微课堂”上，该县纪委监委第四纪检监察室主任发挥常年参与办案的经验，对科室内年轻干部进行纪检监察业务“微培训”。
为帮助新任干部、新进干部和青年干部缩短岗位适应期、克服本领恐慌。今年以来，泸西县纪委监委在抓好全员培训的基础上，重点聚焦“两新一青”干部教育，积极探索创新培训机制，不定期举办干部能力素质提升“微课堂”，综合考虑干部年龄结构、专业背景、工作经历等，科学安排教学内容，量体裁衣开展综合素质培训。
“微课堂”打破传统课堂模式，变一人讲、众人听“灌输式”培训为“授学互动”，以协作区、部室、专案组等为单位，依托每月定期召开的组务会、室务会、碰头会，按照“缺什么，补什么”的原则，由具有丰富纪检监察实践经验的业务骨干走上讲台，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访办理等方面开展点题式培训，为纪检监察“新兵”精准补齐知识弱项、能力短板。
为推动理论学习成果转化为实际工作成效，该县纪委监委不断丰富“练兵”载体，把信访接待、监督检查、审查调查等工作一线作为干部“演武场”，通过以案代训、以干代训等方式，让纪检监察干部在一线历练中增长才干。“刚来纪委工作时，我心里很紧张，跟着办了几轮案子下来，现在已经能够成功完成谈话、笔录制作等工作。”新任泸西县永宁乡纪委书记深有感触地说。
此外，该县纪委监委还针对“两新一青”干部工作经验缺乏、办案水平不足等问题，量身定制“成长套餐”，充分运用“室组地”片区协作机制，选派新进年轻纪检监察干部和乡（镇）纪检监察干部到监督检查、审查调查等一线进行“岗位练兵”，参与查办重大、疑难、复杂案件，由精兵能手“手把手”带练，通过“组团办案”等模式，共同研判问题线索、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速熟悉办案流程。同时，常态化开展“顶岗锻炼”，选派青年干部到上级纪委监委跟班学习、参与专案，带动“新兵”迅速成长；组织青年干部“零距离”观摩庭审课堂，让培训从课堂走向鲜活现场，了解职务犯罪案件证据收集、审查的要点和相关法律知识，不断提高解决实际问题的能力。
“‘微课堂’培训，有效解决了工学矛盾、学用脱节等问题，推动培训工作从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’转变。”该县纪委监委主要负责人表示，该县纪委监委将进一步加大培训力度，多形式、分层次、全方位地对全员开展政治业务培训，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
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