●记者 普薇
通讯员 李忠克
本报讯 近日，红河州人力资源和社会保障局正式发布《2025年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》。该信息基于2024年全州554户样本企业、59043名职工的翔实数据编制而成，旨在为劳动力市场供需双方提供精准参考，引导企业合理定薪，促进劳动关系和谐稳定。
本次发布的薪酬信息涵盖18个行业门类、91个职业岗位，通过科学统计方法分析形成。数据显示，行业间薪酬差异显著：金融业、电力热力燃气及水生产供应业、采矿业位列高薪行业前三，居民服务修理业、房地产业、住宿餐饮业则处于薪酬水平相对较低区间。职业层面，金融服务人员、银行专业人员、银行服务人员年收入位居前列，而环境卫生服务人员、安全保护服务人员、水利环境公共设施管理服务人员薪酬相对较低。
分析发现，红河州薪酬分布呈现以下鲜明特征：一是“技能溢价”效应显著。拥有技师、高级工等技能等级的劳动者，其年收入水平明显高于无技能等级人员，体现出技能在劳动力市场中的重要价值；二是重点行业集聚中等收入群体。金融业、制造业等重点产业整体薪酬水平较高，其中等收入群体占比更为突出，成为稳定就业和收入的重要力量；三是学历与薪酬相关。研究生的平均工资水平高于本科，显示出人力资本投资具有长期回报优势。
作为企业工资分配的宏观指导工具，该信息为企业开展薪酬自主分配提供了重要参考。红河州人社部门还同步推出配套措施，深化“需求+培训+招聘+就业”闭环服务，推进“新八级工”制度落地，指导企业建立以技能为导向的薪酬分配机制。通过技能培训补贴、职称津贴等政策杠杆，推动“技高者多得”理念转化为市场实践。
据悉，红河州将持续优化薪酬信息服务，以人才链支撑产业链，为全州高质量发展注入强劲动能。
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