●通讯员 周总
本报讯 2024年以来，红河州总工会强化协作联动，整合资源力量，把推进落实“一函两书”作为推动劳动领域法律法规执行监督的重要工作来抓，不断提升工会维权实效，助力构建和谐劳动关系。
“一函两书”包括工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。为推动“一函两书”工作落地见效，州、县（市）总工会与同级人社局、法院、检察院、司法局等部门建立联席会议制度，完善常态化联动协作机制，共同出台劳动争议联合调处机制实施意见等“6+N”政策文件，合力推动诉源治理，健全劳动领域矛盾纠纷预防化解工作体系。
13县（市）总工会成立劳动争议联合调解中心（室），加强工会劳动法律监督、劳动争议调解组织及人员队伍建设，研究解决工作中的薄弱环节和难点问题；启动工会百名劳动关系协调师（员）培育计划，推动工会劳动法律监督员（调解员）取得劳动关系协调师（员）证。
我州聚焦劳动关系和职工队伍发展变化，点面结合、分类施策，有针对性地发出“一函两书”，推动个案及类案同步解决；对“一函两书”发出后仍不整改的，开展多部门“上门”面对面协调解决。自2024年来，全州共发出“一函两书”80余份，通过加强监督、预防、调处，为职工挽回直接经济损失2000余万元。
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