●通讯员 开组轩
本报讯 开远市聚焦农村优秀人才培养和后备力量储备需要，精心打造“育苗”基地，通过青年人才党支部培养优秀青年，助力乡村振兴。
筑好“硬堡垒”，让青年人才“入党有渠道”。该市明确乡镇（街道）党（工）委书记兼任党支部书记，组织委员、宣传委员分别兼任党支部的组织委员和宣传委员，依托专业能力强、带动作用大的党支部班子回引青年人才。采取“村组推荐、党委考察、集体研究、择优吸纳”方式，鼓励优秀青年向青年人才党支部提交入党申请书，不断为农村党组织注入“源头活水”。通过延伸覆盖的方式，加大对农村优秀青年的关注和培养力度，将35岁以下的机关干部、乡村振兴员、退伍回乡青年、各村优秀返乡青年、致富能手等纳入青年人才党支部管理，让各类青年人才向党组织靠拢。
建好“孵化器”，让青年人才“靠党有前途”。该市重视青年人才党支部党员教育培训工作，每年举办“万名党员进党校”培训班，开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，将青年党员学历提升与教育培训作为青年人才党支部工作的重要内容。以党组织书记上党课、“主题党日+”等形式为载体，与社区党组织、机关党组织开展联建活动，组建“青年论坛”开展大讨论，增强青年党员的党性意识和综合能力，提升青年党员干部的党务工作能力和乡村治理能力。注重实用技能培训，通过聘请专家实地培训、党校培训、择优外训和选派创业导师等方式，鼓励和支持农村青年党员立足自身实际发展产业。
造好“蓄水池”，让农村青年人才“干好有出路”。该市建立“1+N”结对培养制度，采取1名党（工）委班子成员结对联系不少于1名青年党员的方式进行跟踪培养，了解青年党员的学习、生活、工作等情况。实施“把优秀青年培养成党员、把优秀青年党员培养为村干部”双培养工程，培养一批优秀青年党员和村级后备力量，在培养成熟后推荐给党支部和村级重用，逐步解决农村党员发展不规范，村级干部后继无人的问题。目前，该市有19名青年人才党支部的党员换届后担任村（社区）“两委”干部。
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