●张桥猴

　　建设现代化产业体系，持续打造多元化、多层次、高素质的劳动者队伍至关重要。近年来，我州坚持顶层统筹、错位发展，大力培育特色劳务品牌，通过政策扶持、技能培训、产教融合等举措，推动劳动者从“零散务工”向“品牌就业”、从“体力输出”向“技能增收”转变，让劳务品牌成为促就业、惠民生、助振兴的“金字招牌”。

　　劳务品牌建设，从根本上改变了传统的务工方式。全州各地通过系统化、标准化培训，把未充分就业群体培养成技能型工人，推动劳务输出从数量型、体力型向质量型、技能型转变。如，蒙自市“金手指”紧扣蓝莓产业作业标准和岗位需求，构建“培训—考证—上岗”全链条体系，累计开展劳务品牌专项培训11.67万人次。建水县“金剪刀”模拟各类葡萄管护实操场景，把培训课堂前移至田间地头，落实“培训、考核、发证”一体化机制，以标准化技能认证提升务工人员薪资待遇。劳动者不再是简单地靠力气谋生，而是凭借专业技术、职业标准和过硬本领参与市场竞争，就业稳定性越来越强。

　　品牌化就业，让农村和城镇未充分就业群体务工更省心、更体面、更有保障。相较于零散务工，劳务品牌实行统一培训、统一标准、统一输出、统一服务。岗位对接更规范、工资结构更透明、权益保障更到位。如，泸西县“葱向前”配套免费住宿、暖心食堂、洗衣房，打造弹性岗位，务工者农忙下地、农闲进厂。红河县“红河嫂”累计培训妇女8000余人，带动1.2万余名妇女就业增收，从业人员年均增收4.2万元。劳动者告别了单打独斗的被动局面，务工底气越来越足。

　　一技在手，终身不愁。劳动技能提升带来了收入增长，更强化了劳动者的职业尊严。如今，红河州越来越多的务工者从普通零工转变为专业技工、行业能手，凭借真本事赢得用工企业认可、赢得社会尊重。如，蒙自市在“过桥米线制作师”的带动下，全市米线年产量达3.6万吨，全产业链吸纳就业3万余人。 开远市“健康管理师”就业转化率达90%以上，医疗养老机构直接吸纳就业5400余人，间接带动相关岗位就业7600余人。州妇联“红河刺绣”汇聚省级非遗代表性传承人7名、州级非遗代表性传承人27名，累计组建巾帼刺绣创业团队20个，带动广大农村妇女就地就近就业、居家灵活就业。大家靠勤劳增收、靠技能立业，职业信心越来越强。

　　小小劳务品牌，一头连着产业发展，一头系着万家生计。做强做优劳务品牌，不仅是巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的重要举措，还是全州上下交出中国式现代化红河发展新答卷的现实需要。持续擦亮红河劳务品牌“金名片”，让更多群众掌握一技之长、实现稳定增收，就能让广大劳动者真正实现有技能、有收入、有保障、有尊严。