●通讯员 张建霞 刘东郎

　　本报讯 近年来，红河州加速聚集各类人才，强化人才服务平台智慧化建设，着力提升人才服务质效，不断为推动地区经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

　　红河州运用大数据整合人才资源，自主开发数字化人才智慧云平台，不断提升精准化、便利化服务水平。已有3142名人才入库，人才专业领域范围覆盖12条重点产业链和全州产业发展需求。各项目单位、个人可通过“红河智慧人才”小程序发布“需求心愿”，由人才服务中心后台接单、跟踪督办、反馈评价，为服务对象提供闭环服务，现已帮助完成需求26项。设立省级高层次人才服务窗口，为持“兴滇惠才卡”“人才绿卡”的高层次人才提供子女入学、配偶（子女）就业等 “一站式”人才礼遇协调对接服务。

　　聚焦红河州重点发展产业，引导专家人才深入基层开展项目合作，积极推进各类专家科研工作站建设落地，建立省级博士后科研工作站3个、专家基层科研工作站81个。持续依托沪滇人才交流会、博士后科技服务团、人社部专家服务团等合作项目，探索建立人才互派机制，目前，已有40名专家博士赴弥勒、建水、金平等县市、乡镇，聚焦生物医药、高原现代农业等领域，开展科研合作、产业培育、专业技术指导等智力帮扶活动54场。

　　全面梳理红河州402家规上企业、130家重点企业用工需求，设立人社服务专员，针对性实施企业人才招引和人才服务。通过直播带岗、专场招聘等方式，先后为重点企业招聘员工4900余人。依托云南省园区人才服务工作站（红河站）开展园区人才政策宣传、人才交流配置、人才人事服务等工作，解决企业用人1400余人。拓宽招才引智新路径，开展青年人才夜市招聘，以夜市“烟火气”为就业服务聚人气，实现人才经济与夜市经济双轮驱动。

　　制定出台《红河州柔性引才办法》，省外柔性引进的2位高层次人才首次成为红河州政协委员，积极为红河州经济社会发展建言献策。助推产业引才、平台聚才，引入猎头公司加强急需紧缺高层次人才柔性引进，以市场化促进人才招引专业化。持续优化事业人才管理体系，制定出台《红河州进一步激励事业人员担当作为的若干措施》，建立州、县两级事业人员优秀人才库，推动形成“公平竞争、优胜劣汰、能上能下”的岗位管理制度体系，不断激发人才活力与动能。