●马烨
党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。近年来，不少地区为了引才，在薪资待遇、住房补贴等方面力度很大。然而，引才、育才、留才是良性互动的整体，不可有任何偏颇，各地要结合实际认真思考，强化为人才服务理念，形成良性循环机制，营造出和谐的人才成长环境。
树导向，练就识才“慧眼”。要使人才“引得来、留得住”，最基础的是要有破除藩篱、敢于革新的勇气，树好选育优秀人才的“风向标”。一方面，把政治标准放在首位，树立鲜明的选才、用才导向。要将爱国奉献、德才兼备作为“前置”标准，提高人才对中国特色社会主义事业的政治认同、理论认同、价值认同和情感认同，使广大人才心怀“国之大者”，把将人民放在首位、把使命扛在肩上的优秀人才引入本地。另一方面，要保有“周公吐哺”的引才诚心，优化人才评价奖励机制，选树一批爱党报国、敬业奉献、创新能力突出的榜样人才，助推本地区形成一支具有爱国奉献精神、模范遵守国家法律法规、勇于创新创业的优秀人才队伍，迸发人才活力。
重关爱，汇聚爱才“诚意”。“环境好，则人才聚。”在越来越讲究生活质量的今天，人才的竞争归根结底是留才环境的竞争。要提升人才服务水平，必须从做好人才政策宣传、设立产业发展扶持资金入手，支持和服务人才创新创业，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。同时，结合本地发展特色，创新探索建立容错机制，包容人才打破常规、积极探索，为人才提供更自由、更开放的创业环境。通过领导干部联系服务专家制度等，倾听人才心声，提供暖心的教育、医疗、安居等服务，热情帮助解决实际问题，让人才在本地区安心、安身、安业。
建机制，配制育才“良方”。健全的人才培育机制，必须坚持“外地高端人才引进”和“本土优秀人才培养”两手抓。既要抓好源头培养、跟踪培养，通过专业能力培训、外出考察、校企合作、学术交流等方式，将理想信念教育、专业知识学习和个人修养提升纳入人才培养全过程，时刻关注人才在每一个阶段的成长。同时，还要围绕国家发展战略和本地经济发展需求，制定公平、普惠的人才利好政策，完善人才评价、奖励、晋升机制，加大人才正向激励，对在基层一线、科研一线取得优异成绩、作出突出贡献的人才进行奖励，激发人才创新创造活力。
作者单位：建水县委组织部
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