●通讯员 许玥瞾 文/图
本报讯 绿春县始终坚持党管人才原则和人才强县战略,充分发挥党建引领作用,探索创新“一体两系”模式,以党建综合体聚力,构建起梯次引才、科学育才两大人才体系,有效激发人才创新创造活力,筑强乡村振兴基层一线人才堡垒。
聚焦“组织+阵地”,全力构建党建综合体。绿春县以打造学习型人才为发力点,抓实“三会一课”、主题党日等多形式学习活动,利用党员干部讲理论知识、讲自我体会、讲创新思路等“三讲”模式,持续跟进习近平总书记重要讲话精神和中央重大决策部署的学习,努力培育学习型人才;选优配强乡镇领导班子,探索健全“五类”人员进班子制度,持续实施“领头雁”培养工程,推进农村优秀人才回引计划,定期开展“乡村振兴大擂台”“十好书记大比武”活动,在人才挖掘、使用、培养等方面狠下功夫。
聚焦“分类施策”,全力构建梯次引才体系。绿春县推行“蓄水池”计划,建立健全“明白人”“带头人”、文旅人才、电商人才等能人数据库,引导基层党支部建立定期活动联络、重大事项协商等有效机制,组织村(社区)干部进行素质能力和学历水平提升培训,目前,储备基层人才后备力量329人;推进“领头雁”建设,按照“双好双强”标准,优化村级干部队伍结构,拓宽人才选拔范围,严把入口关,并采取“组织课堂讲、创业基地讲、合作发展带”的“两讲一带”模式,让农村“领头雁”成为技能培训“讲解员”,目前,累计培养“明白人”“带头人”362人,带动2742名群众创业致富;通过远程教育、农村夜校、外出培训等方式,加大农村实用型人才培养力度,目前,累计开展各类培训80余次,惠及2000余人。
聚焦“因材施教”,全力构建科学育才体系。绿春县创建党支部+农业培训基地,开办“田间课堂”“乡村课堂”“业务课堂”农技专业“三个课堂”,采取“1+N”帮带模式,对农户手把手开展茶叶、果蔬种植管护培训,推动传统农民转型为农业产业工人,打造现代职业农民队伍。目前,累计开展“三个课堂”集中培训13期825人次,开展有机茶叶认证、高香白茶种植技术等培训51期5620人次。同时,依托重庆大学、中国海洋大学、省国土资源学院帮扶优势,成立绿春乡村振兴学院,以项目、基地、特聘岗位等为载体“借智”高端人才,积极搭建乡校、村校合作平台,为全县培训培养“乡土人才”“紧缺人才”10700余人;依托“党组织+企业+合作社+农户”利益联结模式,建立人才“双绑”机制,以“农创客”群体为重点,开设专题创业培训班、电商培训班等讲授现代企业电商运营模式,择优选拔人才定点输送企业就业,实现劳务输出与人才培育双赢。目前,有12户农业龙头企业与12个村级合作社建立联结捆绑机制,辐射带动农户22543户。