●通讯员 洪功

　　本报讯 近年来，个旧市总工会积极探索创新，构建起多层次布局、多领域协同、广覆盖推进的竞赛新格局，以系统化举措持续深化劳动和技能竞赛工作，为新时期产业工人队伍建设改革注入强劲动力。

　　围绕个旧市重点产业和重大项目，个旧市总工会将企业技术难题与竞赛主题紧密结合，充分发挥产业工人在推动城市高质量发展中的主力军作用。云南个旧产业园区有色金属产业技能竞赛聚焦选矿、冶炼关键环节，设置矿浆pH测定、磨矿粒度测定等项目，有效提升职工专业技能；红河个旧供电局“四比四一流”劳动竞赛、鑫联环保科技股份有限公司“四比一创”劳动竞赛以及个旧市产业开发集团有限公司“五比一创”劳动竞赛，围绕工艺流程优化、设备利用率提升等关键指标展开，引导职工积极参与技术革新，推动新材料、新工艺的应用，解决生产经营中的痛点问题。

　　个旧市建立“党委领导、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”五方协同机制，确保竞赛的规范性和持续性。个旧市总工会广泛开展少先队辅导员技能竞赛、人民医院护理实践创新竞赛、机动车驾驶教练员技能展演等活动，覆盖农业、教育、医疗等多个领域，为不同岗位的职工提供了展示技能的平台。

　　通过深度融入新发展主题、精准对接产业规划布局，个旧市总工会将劳动技能竞赛打造成为驱动企业高质量发展的常态化载体。一方面，推动竞赛成果转化为企业效益。鑫联环保科技股份有限公司通过竞赛加快技术革新，锌粉单耗降低53%，二氧化硫排放量降至100毫克每立方米，提前实现超低排放目标。另一方面，构建多层级激励体系，对优秀集体和个人授予“工人先锋号”“红河工匠”等荣誉，并给予物质奖励。2024年大红屯公司的首届“岗位练兵、技术比武”竞赛培育出一批“粮工状元”和“粮工巧匠”；2025年个旧市总工会推荐6个在2024年度劳动竞赛中取得优异成绩的车间、班组申报红河州“工人先锋号”，激励广大职工在各自岗位上创先争优。

　　一系列创新举措，不仅提升了职工的技能水平和创新能力，还为企业高质量发展和城市产业升级提供了有力支撑，为新时期产业工人队伍建设改革工作探索出了一条新路径。