党员下沉一线为民办事

　　●记者 罗宏伟 文/图

　　会务语音自动生成文字、减少纸质台账80%，操作流程更规范、台账更便捷，大数据自动监督考核更精准……去年10月，州烟草专卖局（公司）在州内国企中率先创建了数字化“智慧党建”平台。

　　“‘智慧党建’平台的运行，推动全局党建工作高质量发展迈入了‘快车道’。”州烟草专卖局（公司）党委书记、局长、经理陈茂建说。在持续创新党务工作过程中，该局（公司）围绕“11255”党建工作思路，印发《关于提高基层党组织党的建设质量的意见》，制定新的党建管理模式和评价机制及提升党务工作者整体素质等系列创新措施，加快了从抓党务向抓党建、从考核党务向考核党建的“两个根本性转变”。

　　增强党务活力

　　提升党建实效

　　今年年初，该局（公司）对33个基层党支部进行重新设置之后，把工作重心转到如何提高党组织生活质量上。

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　　“我们基层党组织活动，不仅有‘三会一课’、主题党日等‘规定动作’，还有丰富多彩的‘自选动作’，党员积极参与，激发了先锋意识，提高了干事创业的信心和决心。”该局（公司）党建工作办主任洪世方说，基层党组织活动越丰富、党务工作越出彩，党建工作成效就越显著。

　　在走访中，记者在该局（公司）今年组建的机关党群党支部看到，该党支部以集中展示党员入党志愿书的方式，引导党员践行初心使命、提升党性修养；新组建的机关卷烟营销党支部，将主题党日活动开展到卷烟零售户门店，现场解决零售户困难，规范经营管理，提升服务质量；新组建的机关烟叶生产党支部，在室内学习粮食安全、“三农”工作理论，到室外烟区产业综合体示范基地考察，探索“粮烟协作”新路径……

　　今年以来，该局（公司）从“三会一课”、主题党日等党组织生活入手，创新“提高党内政治生活质量”行动，以活动内容和形式的创新，提高党组织活动感染力与向心力，基层党建工作取得新成效。

　　创新监督机制

　　提升党建质量

　　高标准的党建工作、丰富多彩的党组织活动，滋润着党员的心灵，激发了广大党员干事创业的劲头。开远市烟草专卖分局专卖监督管理办公室主任程磊，处处捍卫烟草专卖的法律尊严，被誉为“最执着的执法人员”；“赤子三十载，初心映清辉”的蒙自市烟草专卖分局稽查执法员张航，始终以廉洁自律坚守法律底线……今年以来，该局（公司）涌现出12名优秀党员。

　　洪世方说，为提高党务工作者的能力素质，该局（公司）优化党务绩效管理量化考核办法，实行党务人员“双培养”机制、开展党务人员与“两烟一专”双向交流活动等。截至今年6月，该局（公司）先后组织党务人员专项培训8场次，各级党组织书记、委员及568名党员参加了针对性培训，提升了全体党员的政治素养和党务工作水平。

　　谋定而动，笃行致远。为了实现抓党务向抓党建、考核党务向考核党建“两个根本性转变”，该局（公司）以“11255”党建工作思路为引领，借鉴往年党建经验做法，制定《2022年高质量党建考核评价标准》和《2022年党建工作清单》，以各项工作政治方向是否正确、本单位本部门政治生态是否清朗、党员干部职工干事创业精气神是否得到提振等“五个是否”进行自我革新。

　　为了重新构建主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的基层党建责任体系，该局（公司）还完善《党建工作责任制》，明确了“抓什么”的问题，开出“主体责任、第一责任、直接责任、一岗双责、监督责任、具体责任”6张清单，将抽象责任转化为可操作性强的管理机制。针对“谁来抓”的问题，提出了分层分类确定各级党组织、党组织书记、分管党建工作的领导、党组织班子成员、党建部门负责人、党务工作者6大主体，让每个责任主体都能够知责于心、担责于身、履责于行。

　　今年以来，该局（公司）全面践行“三个工作法”，提升“作风效能年”成效，公开发布了2期“红黑榜”，为基层党组织制定专项监督和责任追究等措施，确立述职述党建、考核考党建、选拔任用看党建等考核机制，用科学的党务工作监督机制，促进党务之“花”越开越艳、党建“花园”生机勃勃。