●记者  沈娅洁  李华  

　　实习记者  杨钧寓

　　本报讯 “四素同构的哈尼梯田、‘稻鱼鸭’综合种养模式，是重要的传统文化。我会尽己所能挖掘更多民族文化，并将成果运用到农村基层治理和乡村振兴工作中。”云南民族大学毕业的硕士研究生黄杰去年毕业后，通过元阳县2021年高学历人才招聘到元阳县委组织部工作，在乡村振兴中贡献自己的青春力量。

　　人才引不进来，一直以来都是制约元阳县发展的老大难问题，要如何吸引人才、培育人才、留住人才？去年，该县研究制定了《元阳县高学历人才引进和培养激励办法》，实施高学历人才招引“百人计划”，从2021年起，用5年时间招引不少于100名研究生及以上学历优秀人才。通过不限专业、不限岗位、不限应往届的“三不限”政策和免笔试、两轮面试的方式招引人才。黄杰就是该县2021年招引的第一批18名硕士研究生之一。

　　今年7月，该县启动了第二批高学历人才引进工作，共收到740多份考生报名表，涉及省内外120余所高校，其中有归国留学生23人，实现高学历人才引进“开门红”。据介绍，该县此次公开招聘事业单位高学历人才30人，设置13个专业岗位和2个大岗位，涉及建筑、财务、农技推广及加工贮藏等18个专业类别。目前，已招引20人，下半年计划再引进20人。

　　在人才服务保障工作中，该县开通人才服务“绿色通道”，发放“人才绿卡”，让人才享受子女入学、医疗保健、景区免票等暖心政策。实施人才安居工程，向人才免费提供家具、家电等设施齐备的人才公寓。目前，该县已建成52套人才公寓。“元阳县还建立了人才‘成长档案’，提供个性化教培菜单，把人才放在乡村振兴一线、重点项目、重要行业部门等轮岗培养，进行‘精准滴灌’，让人才进得来、能成长、出得去。”元阳县委组织部人才办主任王茜说。

　　打造人才开发和培养的“宽通道”，是深入实施人才强县战略的重点。该县采取政技物相结合的方式，深入实施高学历人才和“万名人才兴万村”专家挂联模式，通过“师徒联袂”“产业带动”等方式，让各类人才聚集乡村大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴提供强大人才支撑。