●通讯员  马瑗

　　本报讯  为深入贯彻中央和省、州党委人才工作会议精神，实施新时代人才强州战略，加大“三类人才”和“一个平台”建设，州人力资源和社会保障局多举措加强人才引培，为全州经济社会发展提供人才保障和智力支持。

　　该局持续深化职称制度改革，激励专业技术人才干事创业、勇攀高峰。截至目前，全州专业技术人才总量近9万人，高级职称占比近三分之一，有国务院特殊津贴专家36人、省突出贡献专技人才53人、省政府特殊津贴专技人才65人，获得省科技兴乡贡献奖88人。加强职业技能人才队伍建设，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的“工匠”精神。围绕紫陶、锡工艺等特色产业和经济社会民生等领域，不断完善技能人才发展制度体系、终身培训和扶持激励机制。截至目前，全州高技能人才总量突破4万人，其中，技师和高级技师占比近10%，有“万人计划”首席技师15人。在加强事业单位人才队伍建设，提升公共服务能力方面，采取“走出去”的方式广招贤才，进一步畅通高学历高职称高技能人才全年度适时招聘“绿色通道”。拓宽基层人才补充机制，不断满足乡村振兴和民生事业发展对人才的需求。全州事业单位工作人员共7万余人，其中博士4人、硕士1348人，本科以上学历占比超过70%。

　　为加强人才服务平台建设，提高人才服务水平，该局着力抓好柔性引才、引智工作。加强沪滇人才交流合作，成功举办“英才筑梦新时代，科技服务润滇南”活动。推行“互联网+人才服务”，建成多媒体全天候数字化服务平台和高校毕业生实名制数据库。在自贸试验区红河片区建立云南园区人才服务工作站。引进2名国家级技能大师，指导云南红河技师学院培养技能人才。设立2个省级博士后科研工作站、15个云南首席技师工作室、30个专家基层科研工作站，开创人才工作新局面。