●通讯员  黄杰

　　本报讯  元阳县紧盯人才“引、育、用、管”全过程，坚持推进人才工作改革创新，以务实有效的谋划，人尽其才的平台，精准化的队伍建设，不断提升人才发展的软环境，为元阳县高质量发展提供充足人才资源和强劲创新动能。

　　坚持规划引领，着力制定好“两个方案”。中央人才工作会议结束后，元阳县人才工作领导小组积极围绕元阳县产业发展需求，先后牵头起草《元阳县高学历人才引进和培养激励办法》《元阳县乡村人才振兴“归巢”行动实施方案》。两个方案主要由县人才工作领导小组办公室统筹协调，成员单位共同谋划，对标对表中央、省委、州委人才工作会议精神，以文件往来、座谈会等形式进行多次集体研究、讨论。同时，推出人才需求清单和人才服务清单，为元阳县做强“人才磁场”、激发乡村振兴活力奠定重要基础。

　　坚持平台驱动，着力建好“两个中心一个基地”。始终坚持引才与育才并重，积极搭建各类人才培育平台，为人才培养搭好台、铺好路。积极打造乡村振兴人才交流服务中心和青年创业综合服务中心，为各类人才返乡就业创业提供咨询、信息、文化、人才交流平台。其中，青年创业综合服务中心2021年带动就业3025人，吸纳个人会员30余名；加强校、地、企合作，加大乡土人才孵化力度，不断吸引高层次专家人才，探索“柔性引才”路径，柔性引进人才4名，带动建立了1个创业创新人才实训基地。

　　坚持精准施策，着力打造好“五支队伍”。紧扣高质量发展需要，重点打造高素质党政人才后备队伍、优秀创业团队、城市创客队伍、优秀创业导师团队和高层次专家人才队伍。成功引进全日制硕士研究生18人；发展335名“乡村蓝店”分店或网点创业合伙人；打造了李氏牛牛干巴、鸸鹋养殖等一批青年创业品牌；形成以云南农业大学教授文建成、州管专家吉洪、县管专家赵秀华等优秀人才组成的创业导师团队；柔性引进中山大学保继刚教授团队，参与编制实施了《阿者科计划》，先后有6批12名博士、硕士研究生到阿者科驻村指导。形成各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间的“人才生态”。