●通讯员  普志康 

　　本报讯  绿春县紧抓作为国家级乡村振兴重点帮扶县带来的政策机遇，坚持抓党建促乡村振兴，探索推进“组织+机制+人才+产业”发展模式，激活乡村振兴动力源，跑出乡村振兴“加速度”。

　　把抓基层组织建设作为乡村振兴的根本保障，该县将2022年作为“边疆党建提升年”“作风建设年”深入推进，以实施边境党建长廊“153工程”为抓手，完成991个党支部规范化建设，选派295名支部辅导员、驻村第一书记入村指导基层党建，提升基层党组织领导力、组织力、战斗力。积极探索激励机制，创新推行“现场会+实地考评+集中述职”形式，强化“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”活动，考评结果与村级资金项目、干部补贴待遇、评先评优等挂钩，激发基层干部比学赶超、干事创业积极性。目前，已有2名村党总支书记通过“比武晒绩”进入乡镇党政班子。

　　按照“大产业+新主体+新平台”工作思路，该县持续完善龙头企业绑定合作社、合作社绑定农户的“双绑”利益联结机制，让零散农户结成市场团体，全县培育农村新型农业经营主体311个，带动农户通过产业致富23357户。创新“党组织+企业+合作社+农户”发展模式，按照“因地制宜+群众意愿+产业优势”的方向，盘活土地、产业、设施等资源，发展壮大村集体经济，加快“资源变资产、资金变股金、农民变股民”。目前，该县建成集体经济初级茶叶加工厂54个。

　　该县以青年人才党支部为引领，将返乡大学生、务工返乡人员、退伍军人、产业能人等纳入“人才库”，采取“支部+党员+能人”传帮带模式，着力把乡土人才培养成为产业人才、技能人才，实施乡村振兴优秀人才“蓄水池”计划。依托重庆大学、中国海洋大学、省国土资源学院等帮扶优势，实施人才培育“百千万计划”，组建绿春讲堂、绿春乡村振兴学院，对一线村组干部、党政干部、驻村队员、专业人才等进行培训，累计培育培养乡村振兴人才1万余名。同时，坚持人才在一线磨砺、干部在一线聚集，该县先后选派2300余名干部下沉一线推动乡村振兴，持续选派农技、林草、畜牧等专家进村驻点成为“科技特派员”，以人才振兴赋能乡村振兴。

　　在深入推进乡村振兴中，该县坚持走绿色发展之路，出台《绿春县高原特色现代农业抓有机创名牌育龙头三年行动计划》，全县“三品一标”认证产品达64个，3家企业成功申报省级重点农业龙头企业。聚焦茶叶“一县一业”产业定位，坚持“绿色+有机+奖补+企业”路子，全县累计发展生态有机茶园3万余亩，新增绿色食品认证5个、产品认证46个，茶产业成为乡村振兴道路上产业兴旺的“助推剂”“加速器”。